직원 뽑을 때 받는 지원금 총정리

채용 관련 지원금이 헷갈리는 이유

채용 관련 지원금이 헷갈리는 가장 큰 이유는 소관 부처와 대상 근로자군이 제도마다 다르기 때문입니다. 비슷한 이름이라도 고용노동부와 지자체가 각각 따로 운영합니다. 예를 들어 고용촉진장려금은 고용노동부 제도이지만 제주도는 노인고용촉진장려금을, 강원 화천군은 장애인 고용촉진장려금을 따로 운영합니다.

게다가 지원 대상 근로자를 청년·고령자·장애인·경력단절 여성 등으로 세분화해서 운영합니다. 그러다 보니 사업주 입장에서는 "내가 뽑으려는 직원이 어떤 지원금 대상인지"부터 확인해야 합니다.

신규채용 지원 vs 고용유지 지원 구분하기

채용 관련 지원금은 크게 두 갈래로 나뉩니다. 새로 직원을 채용했을 때 받는 "채용장려금" 계열과 기존 직원을 해고하지 않고 유지했을 때 받는 "고용유지지원금" 계열입니다.

신규채용 지원은 채용 시점과 근속 기간이 중요합니다. 고용유지 지원은 고용조정이 불가피할 때 고용유지조치 계획을 미리 신고하는 절차가 필요합니다. 그만큼 신청 준비 방식 자체가 다릅니다.

대상 근로자군별로 정리하면

대상 근로자군별로 제도가 따로 있습니다. 고령자·장년층을 채용하거나 정년 이후 계속 고용할 때는 고령자 계속고용장려금 등을 받습니다. 장애인을 고용할 때는 장애인 고용장려금이나 고용촉진장려금을 받습니다. 청년을 채용할 때 받는 제도도 있고 경력단절 여성이나 저소득·취약계층을 채용할 때 받는 제도도 있습니다.

정확한 지원 금액과 지원 기간은 근로자 유형·사업장 규모⁠·⁠채용 형태에 따라 크게 달라집니다. 이 글에서 특정 금액을 단정하기보다 아래 목록에서 해당 공고를 직접 확인하시길 권합니다.

신청 절차와 준비 서류

대부분의 채용·고용유지 지원금은 고용보험에 가입된 사업장을 전제로 합니다. 고용24나 관할 고용센터에서 신청하는 경우가 많습니다. 제출 서류는 제도마다 다릅니다. 예를 들어 고용유지지원금은 신청서와 함께 월별 임금대장 사본, 출퇴근 기록 사본 등을 냅니다.

고용유지지원금은 고용유지조치를 시작하기 전날까지 고용유지조치 계획을 신고해야 합니다. 상황이 닥친 뒤가 아니라 미리 요건을 확인해두는 것이 중요합니다.

사업주가 흔히 하는 실수

가장 흔한 실수는 채용 후 한참 지나서야 지원금 존재를 알게 되어 신청 기한을 놓치는 경우입니다. 대부분의 채용장려금은 채용일이나 근속 개시일로부터 일정 기간 안에 신청해야 합니다. 형식만 재고용 처리하는 경우도 조심해야 합니다. 예를 들어 고용촉진장려금은 1년 안에 그만둔 직원을 같은 사업주가 다시 고용하면 지급하지 않습니다. 다른 인건비 지원사업과 혼동해 중복 신청 가능 여부를 잘못 판단하는 경우도 있습니다. 채용 계획이 있다면 채용 전에 미리 어떤 지원금 대상이 되는지 확인하고 서류를 준비하는 것이 가장 확실합니다.

출처·확인일

고용촉진장려금·고용창출장려금의 신청 기한과 고용유지지원금의 사전 신고는 보조금24에 올라온 고용노동부 공고와 고용보험법 시행령 제20조⁠·⁠제26조, 법제처 찾기쉬운 생활법령정보 '고용유지 지원'으로 확인했습니다. 고령자 계속고용장려금과 장애인고용장려금도 보조금24의 고용노동부 공고로 확인했습니다.

지자체가 따로 운영하는 고용 장려금은 보조금24에 올라온 지자체 공고(예: 제주도 '노인고용촉진장려금 지원', 강원 화천군 '장애인 고용촉진장려금 지원')로 확인했습니다. 고용24 개통(2024년 9월, 워크넷 등 9개 고용서비스 통합)은 고용노동부가 2025년 8월 20일 낸 정책브리핑 기사로 확인했습니다. 확인일은 2026년 10월 1일입니다.