육아휴직 급여를 검색하면 숫자가 저마다 달라 헷갈리기 쉽습니다. 몇 개월 차인지에 따라 상한액이 달라지고, 부모가 함께 쓰는지 아닌지에 따라서도 금액이 크게 벌어지기 때문입니다.
이 글은 2026년 기준 육아휴직 급여 지급액과 상한액, 6+6 부모육아휴직제, 사후지급금 폐지 내용을 정리했습니다. 신청 방법과 준비서류도 함께 확인하세요. 임신·출산 전후로 챙겨야 할 지원금 전체가 궁금하다면 임신·출산 지원금 가이드도 함께 읽어보시길 권합니다.
육아휴직 급여는 통상임금을 기준으로 지급되지만, 기간이 지날수록 지급률과 상한액이 낮아지는 구조입니다.
| 기간 | 지급률 | 월 상한액 |
|---|---|---|
| 1~3개월 | 통상임금 100% | 250만원 |
| 4~6개월 | 통상임금 100% | 200만원 |
| 7개월 이후 | 통상임금 80% | 160만원 |
통상임금이 낮으면 상한액과 무관하게 지급률대로 계산된 금액을 받습니다. 예를 들어 통상임금이 200만원이라면 1~3개월 차에도 상한액 250만원이 아니라 실제 통상임금인 200만원을 받습니다. 반대로 통상임금이 매우 낮더라도 전 구간 공통 하한액인 70만원보다는 적게 받지 않습니다.
육아휴직 사용 가능 기간이 기존 1년에서 1년 6개월로 늘었습니다. 정확한 적용 대상과 시행 시점은 회사 인사팀이나 고용24에서 다시 확인하는 것이 안전합니다.
자녀가 생후 18개월이 되기 전에 부모가 함께(동시 또는 순차적으로) 육아휴직을 사용하면 6+6 부모육아휴직제가 적용됩니다. 첫 6개월간 통상임금의 100%를 지급하고, 월 상한액이 매달 올라갑니다.
| 개월 차 | 월 상한액 |
|---|---|
| 1개월 | 250만원 |
| 2개월 | 250만원 |
| 3개월 | 300만원 |
| 4개월 | 350만원 |
| 5개월 | 400만원 |
| 6개월 | 450만원 |
6+6 부모육아휴직제는 첫 6개월까지만 적용됩니다. 7개월 차부터는 부모 각자 일반 육아휴직 급여 기준(통상임금 80%, 월 상한 160만원)이 그대로 적용됩니다. 하한액 70만원은 6+6 구간에도 동일하게 적용됩니다. 내 상황에 맞는 정확한 월별 금액은 고용24(work24.go.kr) 모의계산기에서 다시 확인하세요.
부모 중 한 명만 육아휴직을 쓰면 이 제도가 적용되지 않고 일반 육아휴직 급여 기준(위 표)이 그대로 적용됩니다.
예전에는 육아휴직 급여의 25%를 복직 후 6개월 이상 근무해야만 지급하는 사후지급금 제도가 있었습니다. 2025년 1월부터 이 제도가 폐지돼 육아휴직 급여 전액을 휴직 기간 중 매달 받을 수 있습니다. 2026년에도 이 기준이 그대로 유지됩니다.
복직 여부와 무관하게 급여를 전액 받을 수 있게 되면서, 육아휴직 중 생활비 계획을 세우기가 한결 수월해졌습니다.
신청 기한을 놓치면 급여를 받지 못할 수 있으니, 복직 후 정신없더라도 12개월 이내에는 반드시 신청해야 합니다.
정부의 육아휴직 급여와 별도로 일부 지자체는 아빠 육아휴직 장려금 같은 추가 지원금을 운영합니다. 아래 실시간 데이터에서 거주 지자체에 비슷한 제도가 있는지 확인해보세요.
2026년 육아휴직 급여 상한액·하한액·지급률, 6+6 부모육아휴직제 월별 상한액, 사후지급금 폐지 내용은 찾기쉬운 생활법령정보(easylaw.go.kr)와 대한민국 정책브리핑(korea.kr), 고용24(work24.go.kr) 제도안내를 바탕으로 2026년 9월 23일 확인했습니다. 육아휴직 기간 연장의 정확한 적용 대상과 시행 시점은 고용노동부·고용24에서 다시 확인해야 합니다.
지금 이 조건에 맞는 지원금은 39건입니다. 정부·지자체 공고가 갱신되면 이 숫자도 함께 바뀝니다.